近17年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

管理资讯|领导力首页 > 管理资讯 > 管理 > 管理澳门银河真人娱乐 > 需要企业家谨慎防范的企业管理澳门银河真人娱乐误区

需要企业家谨慎防范的企业管理澳门银河真人娱乐误区

时间:2017-03-04 10:42:37 来源:网络
  这些年来,企业管理澳门银河真人娱乐渐成为国内公司的生活必需品,每家公司都要在澳门银河真人娱乐上耗费不小的精力。虽说管理者们的确在管理澳门银河真人娱乐上下了不少功夫,但是很多管理者一不小心就进入了企业管理澳门银河真人娱乐误区,随着管理澳门银河真人娱乐误区对企业造成的影响日益加剧,我们必须看到这些问题并解决。

  企业管理澳门银河真人娱乐误区一:六神无主,不知道澳门银河真人娱乐了什么,社会流行什么就澳门银河真人娱乐什么。

  一些企业的管理者喜欢赶时髦,对澳门银河真人娱乐内容的选择不清晰,受媒体热点炒作的影响特别大,市场上在推广物流,就马上办一期“物流知识澳门银河真人娱乐班”;报纸上在宣传知识经济,就立即组织“知识经济研讨会”;有的一听说要网络化、信息化,就一窝蜂的搞计算机、电子商务、IT澳门银河真人娱乐;中国加入世界贸易组织了,又一窝蜂地参加各种有关世界贸易组织的研讨会。于是,什么英语班,外贸短训班、资本运作澳门银河真人娱乐班、项目管理澳门银河真人娱乐班等等,办了一期又一期,从表面上看,企业澳门银河真人娱乐工作开展得轰轰烈烈,其实是无的放矢,效果并不理想。其原因是:组织者不了解企业的现状,不了解员工的需求,更不了解工作中的难点,这样的人力资源部其实压根就是混混噩噩,不知道自己是谁的。澳门银河真人娱乐组织者的迷失,导致了澳门银河真人娱乐的浮躁病。这种澳门银河真人娱乐只重视表面的数量,不管澳门银河真人娱乐的质量;只管场面面子和自己的所谓业绩,不管澳门银河真人娱乐是否有针对性。

  企业管理澳门银河真人娱乐误区二:小肚鸡肠,斤斤计较金钱,认为澳门银河真人娱乐是一种成本,越经济省钱越好。

  目前许多企业经营者较偏重市场运作方面,特别是在广告投入上,不惜“一掷万金”,渴望收到立竿见影的效果,却轻视了显效期较长的“澳门银河真人娱乐”投资。这主要是有些管理者错误地认为:澳门银河真人娱乐是一种成本,作为成本,当然应该尽量降低,因此,能省则省,在企业澳门银河真人娱乐方面投入的资金甚少。而且还患得患失,害怕折本。

  殊不知,澳门银河真人娱乐不仅不是一种成本,而是一种战略投资、一种间接投资,要通过人的改变来产生效果,取得的效果是潜移默化的、无形的,通过员工素质的提高从而带来的经济效益和社会效益是间接的。澳门银河真人娱乐是对人的投资、是对知识的投资,这也许是世界上最昂贵的投资,但也是最有价值的投资,您将获得的投资回报率也是最高的。据国外有关资料统计表明,对员工澳门银河真人娱乐投资1美元,可以创造50美元的收益,投入产出比为1:50。相信有了这样的收益,经营者会在澳门银河真人娱乐上也一掷千金的。澳门银河真人娱乐虽然不能立杆见影的产生效益,但是,它的效益一定会发挥出来的。而且是持久的。

  企业管理澳门银河真人娱乐误区三:自负自满,固步自封,认为企业效益好,什么都好,不需澳门银河真人娱乐。

  目光短浅,只顾眼前,不未雨绸缪,计划未来,典型的自我欣赏,自恋症。花无百日香,日新月异的时代,变化太快,今天的效益好,并不能保证明天的持续效益好,据统计,世界500强的企业平均寿命为30年左右,美国新企业80%在第二年就宣布倒闭。中国的企业短命得更厉害,因而在企业经济效益好时,适当加强澳门银河真人娱乐恰恰是为了保持企业可持续发展的长远之计。而且加强员工澳门银河真人娱乐,能使企业的经济状况更好;而由陷入管理澳门银河真人娱乐误区,导致企业经济效益的下滑。

  企业管理澳门银河真人娱乐误区四:悲观自卑,得过且过,企业效益差时无钱就不安排澳门银河真人娱乐。

  有的企业一旦经济效益不太好时,就说资金不足而尽量减少澳门银河真人娱乐或者干脆不澳门银河真人娱乐。其实这种做法是对澳门银河真人娱乐的短视。效益差恰恰是不澳门银河真人娱乐的结果而不是原因!其因果链往往是:不澳门银河真人娱乐--经营不好--更不澳门银河真人娱乐--经营更不好,要打破这条因果链,走出魔咒和怪圈,一定要从重视澳门银河真人娱乐入手,因为澳门银河真人娱乐是转亏为盈的重要手段,如果不通过澳门银河真人娱乐,员工的态度、技能、知识不提高,企业转亏为盈几乎是不可能的。恶性循环的后果是,越来越没钱,越来越没有人呆,慢慢走向完蛋。

  企业管理澳门银河真人娱乐误区五:舍本逐末,轻重不分,关键的高层管理人员不参加澳门银河真人娱乐。

  一些企业的最高领导人错误地认为:澳门银河真人娱乐只是针对基层的管理人员和普通员工,而高层管理人员不需要澳门银河真人娱乐,其理由是:他们都很忙、他们经验丰富、他们本来就是人才。澳门银河真人娱乐的重要性和意义在他们看来就是让素质低的人提高素质而已。

  显然这种认识是病态的,应该说,一个企业高层管理人员的素质高低对于企业发展的影响最大。因而高层管理人员更需更新知识、改变观念。国外许多知名企业就作出这样的规定:越是高层管理者,参加的澳门银河真人娱乐就越多,有的甚至把澳门银河真人娱乐作为一项福利按职级进行分配。高层的病态思维直接导致企业的澳门银河真人娱乐没有理想的效果。领导的观念止步不前,企业能不断向前发展才怪!

  企业管理澳门银河真人娱乐误区六:迷信,迷恋,单相思,认为澳门银河真人娱乐是灵丹妙药。

  有的企业对澳门银河真人娱乐急功近利,希望立竿见影,有的还企图通过澳门银河真人娱乐解决企业人力资源的所有问题。近几年我国企业发展迅速,急需各种人才,但有的企业却很少下大力气澳门银河真人娱乐自己的管理人员,总觉得“没有时间慢慢锻炼他们”,恨不得用两三天时间就使管理人员从素质到精神面貌发生根本变化,把澳门银河真人娱乐工作当作治病良药,药到病除,立刻为企业创造绩效。希望毕其功于一役,过分的迷恋澳门银河真人娱乐的作用,往往导致事与愿违,企业是个大系统,小社会,病毒入侵的几率多,需要不断地调理,才可能保持健康。世界上没有灵丹妙药。管理的提升除了澳门银河真人娱乐,还要有其他多种途径。

  企业管理澳门银河真人娱乐误区七:为澳门银河真人娱乐而澳门银河真人娱乐,好大喜功,面子意识大于效果意识,澳门银河真人娱乐工作流于形式。

  许多企业在对外宣传时,常把本企业有多少高学历员工作为热点,造成企业纷纷为员工拿到MBA证书和其他证书不惜花费较高费用,不正常需求高涨。结果必然造成许多参差不齐的国内外MBA澳门银河真人娱乐班及各类证书澳门银河真人娱乐班遍地开花。有的企业澳门银河真人娱乐工作流于形式表现在对澳门银河真人娱乐课题的确定不够细致,针对性不强,没有完整的系统性。澳门银河真人娱乐不是为企业撑门面,适合的,才是最好的。人人都拿MBA,人人当职业经理人吗?花钱还得看对工作有没有实际效果,澳门银河真人娱乐的后续跟踪和效果评估显得特别重要。

  企业管理澳门银河真人娱乐误区八:患得患失,焦虑不安,害怕澳门银河真人娱乐后员工流失得不偿失。


  不少企业的管理者都进入了这样一个管理澳门银河真人娱乐误区:不澳门银河真人娱乐,人员素质跟不上,影响企业效益;澳门银河真人娱乐后,员工又不安心本职工作,弄不好跳槽到别的公司,甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。对待这个问题,很多企业无奈地选择了这样的做法:只澳门银河真人娱乐眼前必须的内容。这也成为了管理者们不主张澳门银河真人娱乐的最有力“理由”,实际上员工真正流失的原因并不是源于澳门银河真人娱乐。据调查,员工跳槽的最大原因是“公平”问题,还有福利问题、制度问题、人际沟通等问题。总之,现在还没有任何的调查表明员工跳槽理由是因为接受澳门银河真人娱乐所致。而且情况恰恰相反,如果企业重视澳门银河真人娱乐,真诚地与他们交流,并使他们感受到被重用,他们就不会想离开。

电话:400-658-1599

传真:010-62798843-20
邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区五道口优盛大厦D座17层1702
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 司老师:13370142998(人工智能总裁班) 司老师:13370142998(金融资本与互联网总裁班)

Copyright 2000 - 2016 www.thldl.com All rights reserved. THLDL大课堂 管理澳门银河真人娱乐 企业澳门银河真人娱乐 版权所有. 京ICP备12035889号-5